بحــــــــران هـــــــای مرگبار در نظام آمــــــــوزشـــــــی

نظام آموزشی به دلیل سرمایه گذاری های درازمدت نیازمند مولفه های مهمی برای تجلی بخشیدن و شکوفایی هرچه بیشتر نسل های کنونی و آتی است . بالا بودن هزینه های آموزشی یکی از عوامل بسیار کلیدی در سرمایه گذاری بخش خصوصی در امر آموزش و به خصوص سطوح عالی و عمومی است . 

در کشورهای جهان سوم دیروزی این امر امروزه نمود واقعی خود را در زمینه های فرهنگی ؛ اقتصادی ؛ احتماعی و... سایر بخش های صنعت ؛ کشاورزی و خدمات و آموزش به خوبی نمایان کرده است . 

یکی از مولفه های تاثیر گذار و هزینه بر ؛ بخش امنیت در آموزش است که همواره در طول تاریخ نظام های آموزشی مورد توجه بوده است . هزینه های ساختمان ، وسایل کمک آموزشی ، مکان آموزش یا محیط آموزشی ، وسائط نقلیه و یا حمل و نقل و ایاب و ذهاب ، میز و نیمکت و صندلی و...از نیازهای اساسی در بخش آموزش است که می بایست از استانداردهای لازم برای استفاده برخوردار باشند.

ادامه نوشته

رفتـــار شهــــرونــــدی ســازمــانــی( orhanizational sitizenship behavior )

رفتار شهروندی سازمانی یکی از مولفه های اثرگذار در فرهنگ سازمانی است که در دهه گذشته مورد توجه ویژه پژوهش گران مدیریت سرمایه انسانی قرار گرفته است. رفتار شهروندی سازمانی به مجموعه ای از رفتارهای کارکنان اطلاق می گردد که ورای شرح وظایف تدوین شده برای آنها است و به صورت رسمی به آنها ابلاغ نشده است، لذا کارکنان معمولا درباره این رفتارها نه مواخذه می گردند و نه تشویق و این نوع رفتار ها معمولا در مجاری غیر رسمی شکل می گیرد انجام اقدامات مبتنی بر این رفتارها در راستای حفاظت از منافع سازمان و ایجاد فضایی مطلوب برای کار است. رفتار های شهروندی سازمانی در چهارچوب رفتارهای نوآورانه خودجوش طبقه بندی می گردند، رفتارهایی مانند همکاری و همیاری کارکنان سازمان با یکدیگر،حفاظت از منافع و منابع سازمان،ارائه ایده های سازنده بدون چشم داشت،مشارکت داوطبانه در انجام فعالیت ها،خودآموزشی و آموزش به دیگران، جوانمردی سازمانی، حمایت سازمانی، نزاکت و ... از جمله رفتارهای شهروندی سازمانی هستند

ادامه نوشته